本文摘要：每到十月，各大培训机构的校园聘用相继开始。作为一个流动性颇高的行业，应届生是十分最重要的补足。因为教培行业收益比较低。 时间弹性、人际关系非常简单，沦为象牙塔里回头出来的学生们一个理想的自由选择。为什么，经过一段时间的亲近认识后，他们中的大多数最后离开了这个行业？甄选教育机构各部门一些有代表性的员工展开了专访，来讲出他们的声音。本期的专访对象，是某少儿英语机构的老师Clare。和其他少儿英语老师一样，热情、有亲和力、在一个多小时的专访时间里，始终保持着神采奕奕的笑容。

每到十月，各大培训机构的校园聘用相继开始。作为一个流动性颇高的行业，应届生是十分最重要的补足。因为教培行业收益比较低。

时间弹性、人际关系非常简单，沦为象牙塔里回头出来的学生们一个理想的自由选择。为什么，经过一段时间的亲近认识后，他们中的大多数最后离开了这个行业？甄选教育机构各部门一些有代表性的员工展开了专访，来讲出他们的声音。本期的专访对象，是某少儿英语机构的老师Clare。和其他少儿英语老师一样，热情、有亲和力、在一个多小时的专访时间里，始终保持着神采奕奕的笑容。

看起来很年长，如果穿著休闲娱乐，很有可能被错认成大学生，但一开口，毕竟沙哑的嗓音。“很早以前之前就这样了”，看著我困惑的表情，她说明说道。寒暄几句后，我们转入了正题。最初的自由选择最初就决意当一名老师的Clare，本来的点子是考研进修，然后转入体制内当老师。

不得已考研充分发挥紊乱，迫于形势，也跟大家橘子招聘会，没多久，就寻找了这个少儿英语机构的工作。“那会儿一挺迷茫的，也不告诉自己要干嘛，就想要去找个不是尤其累官的，自己又不敌视而且工资还可以的。这工作实在这些都合乎，就仍然腊着了。”她这样说道。

一个月工资拿五六千，对于应届生来说，还是十分有吸引力的。比较非常简单的工作环境和同事关系，也是促成他们去找教育机构做到转入社会的第一块踏板的最重要原因。每一个初入培训机构的老师，都将经历一段时间感人的集训。

最开始的三个月，都是在总部集训，备课批课。这个过程，可是说道是残忍的，期间，不会有一部分老师因为这样那样的原因离开了或“被离开了”。通过集训的老师，不会被发给到各个校区，她们的职业生涯预示着放学铃的听见而开始。这个时候，Clare还正处于踌躇满志，对未来充满著幸福向往的阶段。

课前严肃备课，课中严肃授课，课后严肃对系统。她不会因为上课时一个小小的错误而懊恼不已，愧疚愧疚，同时心里惴惴不安。

担忧自己的录音不会会被督学听见，其中的错误不会会被找到。Clare所供职的这家少儿英语机构的体系是新的老师再行带上低龄班，然后逐步“升级”，班上小孩子多，不免事情也多，但渐渐不会好一些。一个老师会带好比一个班，她也不会跟同事说道孩子们的各种趣事，说道自己好讨厌某某班，因为孩子们都好听话。对立的经常出现专访的过程中，多知网了解到，Clare身边也有很多像她一样的例子。

算上进修的时候，她早已在这里工作了一年半，这一年半里，她们一拨进去的同事回头了七成。辞职的原因很多：考研、录公务员(微博)、成婚、生小孩，从商等等，总之是离开了教培行业。“我们公司的待遇还是不俗的，要是还想要在这行的话，一般会回头。她们大多想要从商”，Clare说。

“我也不会言的，打算干到明年6月份的学期结束后。想要去考研。

”“感觉忘了初心，没一直”，她说道。职业下降地下通道狭小有可能也是大家黯然离开了的一个最重要原因。

Clare一位同事，上个学期调任小组长，但是，这却令其她苦不堪言。小组长除了自己的教课、备课任务外，还负责管理所在组教师的备课、批课、监督、日常事务等。当上小组长后，工作日上班时间提前了3小时，但依然每天闲于各种杂事，甚至忙于备课。

辛苦的同时，薪资却基本原地踏步，只比普通老师多拿几百元而已。“拿着买白菜的钱习着买白粉的心。

”Clare还提及了一个被很多人忽略的原因，教培行业与众不同的作息时间——比如少儿英语老师，周末两天都无法睡觉，多数机构的调休是在周一周二，甚至有的机构只睡觉一天。非周末班中午下班，到晚上八九点上班。“开始实在没什么，后来渐渐感受到奇葩的作息时间带给的不便，时间和朋友们几乎一段距离了，生活受到很多影响。

”不方便想要休假?也没有那么更容易。教育培训机构一般不会较为严苛的掌控老师的休假，一方面因为老师数量受限，徵课调不过来，一方面调课也不会增大教务老师的工作量。关于容许休假的手段，可以参照Clare的一次休假经历——因为一个最重要的考试在周六上午，她请求了半天假。

但就是因为这半天假，前前后后她损失了近一万元的收益。这其中还包括：课时费、跪班费、全勤奖特一起扣住了六七百，这是直接影响;因为这半天假，教师评级被扣了9分，评分采行百分制，被扣除了9分后是69分，如果没扣住这九分的话，是可以评论上一级教师。因此这样每个月的课时费较少了1000多，绩效较少了500，这样算下来，一个学期5个月下来，较少了近一万。

心态的变化“那种新鲜劲儿过了，后面变为“混合”了。感觉毁掉了之前的梦想。

身边的同事闲谈的都是成婚生孩子的事情，感觉他们都想要稳定下来了。”Clare的话，也体现了“杨家”教师们的心态，有份工作，稳定下来，成婚生子。

另一方面，公司的朝令夕改让她有些困惑。她指出，公司应当将更加多的精力放到教学方面而非对老师的各种容许的制度。但是，平心而论，在这一年半时间里，还是进账了不少，无论是沟通交流方面还是教学水平方面。

“或许，再行自由选择一次还是不会中选我们公司吧。”最后，Clare这样说道。原标题：少儿英语教师描写为什么培训行业留不住人？。

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