本文摘要：人社部：多工作、多缴付将多得养老金22日上午，人力资源和社会保障部开会2016年一季度新闻发布会。人社部新闻发言人李忠问记者发问时回应，6.5%的调整水平，是企业和机关事业单位卸任人员待遇调整的总体水平，而不是说道企业和机关事业单位卸任人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更加不是非常简单的对每个卸任人员都按6.5%减少养老金。

人社部：多工作、多缴付将多得养老金22日上午，人力资源和社会保障部开会2016年一季度新闻发布会。人社部新闻发言人李忠问记者发问时回应，6.5%的调整水平，是企业和机关事业单位卸任人员待遇调整的总体水平，而不是说道企业和机关事业单位卸任人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更加不是非常简单的对每个卸任人员都按6.5%减少养老金。多工作、多缴付将多得养老金 李忠讲解，从2016年1月1日起调整企业和机关事业单位卸任人员基本养老金水平，调整水平为2015年卸任人员月人均基本养老金的6.5%左右。

确认6.5%左右的调整水平，是综合考虑到了现在经济社会发展的情况、现在的企业和机关事业单位卸任人员养老金的水平等多种因素综合确认的。记者注意到，根据人社部、财政部的涉及通报，今年养老金的调整，采行的是定额调整、挂勾调整与必要弯曲结合的调整办法。

李忠回应，这迈进了专责各类卸任人员待遇调整的第一步。“定额调整主要是反映公平，挂勾调整主要反映多工作、多缴付、多得养老金的激励机制，可以与缴付年限或者机关事业单位卸任人员卸任前的工作年限挂勾，同时也要与基本养老金水平等因素挂勾。

必要弯曲主要是对高龄卸任人员和艰难边远地区的企业卸任人员必要弯曲。”李忠讲解，这个调整办法应当说道顾及了公平与效率，需要必要的调节卸任人员收益差距，反映二次分配更为侧重公平的原则。

目前，人社部正在按照国务院的部署，融合本地的实际，拒绝各个地方制订明确方案，顾及企业和机关事业单位人员的特点，合理确认调整办法和明确标准，按程序审批后的组织实行。机关事业单位人员和企退人员养老金待遇将逐步均衡 对于各类人员如何调整养老金的问题，李忠回应，6.5%的调整水平，是企业和机关事业单位卸任人员待遇调整的总体水平，而不是说道企业和机关事业单位卸任人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更加不是非常简单的对每个卸任人员都按6.5%减少养老金。

“由于各地的经济发展水平有差异，现在机关事业单位养老保险制度改革刚跟上，所以这次基本养老保险调整就必须充份地考虑到企业和机关事业单位的均衡，充分考虑地区之间的均衡，还必须充分考虑机关事业单位改革前和改革后待遇调整办法的交会等因素。”李忠说道。李忠讲解，由于考虑到上述因素，各地企业的调整办法和机关事业单位的调整办法可能会有所差异。

对于个人来说，由于缴付年限或者工作年限的有所不同，养老金水平也有所不同等因素，实际调整的水平也不会不存在一定差距。此外，李忠讲解，今年调整养老金工作实行做到后，人社部还将及时总结各地的经验，减缓研究创建顾及企业和机关事业单位等各类卸任人员的基本养老金的合理调整机制。“我们将根据经济社会发展的水平，顾及各方的承受能力，合理调整养老金水平，并且更进一步完备养老金调整的办法，逐步均衡各类卸任人员的待遇。”李忠回应。

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